美国国家劳工关系委员会 (NLRB) 今天在彭博社分享的一项裁决中表示，苹果公司向员工发送了一封电子邮件，警告他们不要泄露公司机密信息，这违反了美国劳动法。
美国国家劳工关系委员会表示，苹果针对泄密制定的规则“倾向于干扰、限制或强迫员工”行使《国家劳动关系法》赋予他们的权利，“高层管理人员”的声明也持同样观点。
国家劳工关系委员会的决定引用了苹果首席执行官蒂姆·库克 于 2021 年 11 月发出的一封员工电子邮件。库克表示，泄露苹果机密信息的人“不属于”公司，无论他们是在讨论“产品知识产权还是机密会议的细节”。当时，他威胁说，苹果正在“尽一切努力找出泄密者”。摘自库克的电子邮件：
我今天写这封信是因为我听说你们中的很多人都对会议内容泄露给记者感到非常沮丧。此前，我们发布的大多数产品细节也被泄露给了媒体。
我想让你们知道，我理解你们的沮丧。这些团队沟通的机会确实很重要。但只有当我们相信内容会留在苹果公司内部时，它们才会发挥作用。我想向你们保证，我们正在尽一切努力找出泄密者。如你们所知，我们不会容忍机密信息的泄露，无论是产品知识产权还是机密会议的细节。我们知道泄密者只是少数。我们也知道，泄露机密信息的人不属于这里。
库克的电子邮件并没有提到产品泄露，而是针对那些分享了有关薪酬平等、在家工作、 COVID 疫苗接种等会议细节的员工。
根据国家劳工关系委员会的说法，库克的言论侵犯了工人的权利，因此，苹果公司必须与国家劳工关系委员会达成和解，以避免受到投诉。国家劳工关系委员会无法单独采取行动惩罚违规公司，但国家劳工关系委员会的投诉将由行政法官审查，并可提交联邦法院，由联邦法院颁布政策变更。
去年，国家劳工关系委员会还表示，苹果公司在其亚特兰大和纽约门店举行强制性反工会会议以及审问和胁迫员工，违反了联邦法律。
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